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带薪休假的法律分析

导读：律师在对此事件分析时称，在华日企停产期间的员工工资应照发，若出现日企撤资情况，日企也应当给工作人员相应经济补偿。而网友纷纷抱怨在国内私企上班却很少有带薪假。...

　　在华日企员工带薪休假 你的工资应如何算？

　　在中日两国国际关系日益紧张的时期，可以想见在华日企的生意也会冷清不少，为避免国内对日的抗议活动影响到企业经营和员工安全，很多日店和日企选择停产歇业，员工放假。律师在对此事件分析时称，在华日企停产期间的员工工资应照发，若出现日企撤资情况，日企也应当给工作人员相应经济补偿。而网友纷纷抱怨在国内私企上班却很少有带薪假。而随着国庆中秋长假的来临，假期加班的工资的结算以及国庆月请假的工资结算方法也成了广大网友关心的话题。

    在华日企停产歇业

　　18日，正逢中国“九一八事变”纪念日，不少在华日本企业“不约而同”选择停产，以避免中国国内对日抗议活动而受到冲击。根据报道，包括索尼和佳能在内的部分日企近日将恢复生产，而狮王等企业仍将继续停产，恢复时间未定。

　　由于日本当局在钓鱼岛问题上的非法行径，受近期中日关系紧张影响，多家在华日本企业停工停业。

　　日本电子产品制造商三美(MITSUMI)电器16日宣布，该企业在中国青岛的工厂暂时停工;本田宣布，总共5家在华汽车组装工厂18日、19日两天全部停工;马自达南京工厂也将从18日起停工4天。

　　据悉，佳能在中国停工的3家工厂分别位于珠海、中山和苏州，停工时间为17日、18日两天，涉及2.2万员工，期间员工属于"带薪休假"。

　　那么，在华日企暂时停工，中国员工的劳资关系是否会受到影响?如果个别日企长期停工，员工待遇和相关权益如何保障?

    网友抱怨国内私企鲜有带薪假期

    一位网友在评论以上新闻时说，“我在中国的私企里打过十年工，从来没有过带薪休假”。针对这样的问题，我们也查询到不少网友存在这样类似的抱怨和疑问。

　　一位天津的网友咨询。企业职工带薪年休假条例公布施行前，劳动合同只约定员工享有全薪年休假，休假时间由公司按业务需要安排，不得累积，不得转到下一年，但是没有约定公司不安排年休假如何补偿，仲裁时可否要求加班费补偿?针对这样的问题我们也采访了中顾法律网专业律师。

　　●在华日企暂停生产经营，中国员工收入如何保障?

　　●如果日企未来撤资，是否可随意解除劳动合同?

    ●网友纷纷抱怨国内私企鲜有带薪假。

    ●国庆长假期间加班工资如何算？

　　日企停产停业中国员工工资应照发

　　北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫说，企业停工涉及劳动者的权益主要是工资问题。

　　根据规定，如果企业不是因为劳动者本人的原因造成停工、停业，在一个工资支付周期内(比如一个月)，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者的工资。

　　如果超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准(目前北京市为1260元/月)。

　　用人单位如果没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者的基本生活费。

　　政治因素致工资迟发不算无故拖欠

　　梁枫说，按规定，如因特定原因导致企业未能及时向员工发放工资，不视为法律规定的"无故拖欠工资"。但这些情形主要限于：

　　(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因;

　　(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

　　在目前的情况下，如因政治因素，如中日两国外交、民间抗议等活动，导致日企暂停经营并未能及时发放工资，一般也应认为适用上述情况，不应视为"无故拖欠"。

　　如果日企撤资应给中国员工经济补偿

　　梁枫律师表示，按照规定，如果用人单位决定提前解散，劳动合同终止。用人单位应按照劳动者的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。

　　如果日企撤资导致企业停业、解散，应按照法律规定，与其员工依法终止劳动合同，并向劳动者支付相应的经济补偿。

    带薪假应当了解的知识

　　河南李建锋律师说，带薪假期包括有薪假期包括年休假、婚假、产假、病假、丧假、工伤假及其它法定节假日。年休假根据工龄和公司制度而定，国家建议全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期，工作一至三年、三至五年和五至十年的劳动者分别可享受六天、十天和十四天的带薪假期。工作十年以上每年增加一天，最多可达三十天。在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。

    2012年国庆长假加班工资如何算

    今年中秋节、国庆节共放假8天，从9月30日起至10月7日止。山东文凡律师事务所的孙东清律师介绍，根据相关规定，用人单位在9月30日至10月3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果10月4日至7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，如果不能安排补休，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“综合计算，如果在双节假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么加班8天，劳动者应该拿到平时20天的工资。”

   供加班证据，例如考勤表、记工卡等材料。

　　只要两国没有打起来，工资必须要发。否则我们不是赔本赚吆喝啊!

　　我在中国的私企里打过十年工，从来没有过带薪休假!

　　日本企业走了，他们先进的核心技术你学会了吗?你能生产出像样的产品吗?不要浮躁，不要自大，要在科技上战胜他们才是真英雄!

　　对的，我国现在所有领域产品都 趋向于进口，大众依赖性也很大，国产品大多疲于开发，进取创新心不强。

    国庆月工作日仅有十几天，在减去因事请假的两天，这个月工资又悲催了。

    热点时评：在华日企停产歇业，我们对他们要求很严格--“必须正常支付员工工资”。马上要放长假了，大部分员工在这段时间是不为企业创造价值的，那么，我们在下个月发工资时也能对自己的员工如此爱护吗？也能够摒弃各种克扣、各种算计，按照法律规定发工资吗？

    劳动者权益的保障不应当只是劳动者和律师关注和艰难维护的，更应当成为用人单位所关心的问题。